Desarrollo y Consultoría Organizacional
Diagnósticos de clima laboral bajo la NOM-035, diseño de planes de sucesión, encuestas de salida estratégicas y rediseño de cultura.
¿Dónde Impacta el Dolor de Negocio?
Una cultura de planta tóxica eleva el ausentismo al 15% y espanta al talento joven y calificado, deteniendo el crecimiento de la empresa.
Nuestra Respuesta de Ingeniería
Diseñamos ecosistemas de retención donde se evalúa el clima laboral periódicamente, inyectando dinámicas de pertenencia y liderazgo para bajar el costo de rotación un 35%.
Industrias con Alta Densidad de Talento
Proceso Estandarizado de Implementación
Diagnóstico Integral
Encuestas psicométricas y Focus Groups con personal de piso y administrativo.
Carga NOM-035
Identificación de factores de riesgo psicosocial exigidos por ley.
Taller de Líderes
Capacitación y desarrollo de supervisores de planta.
Estrategia de Retención y Clima NOM-035
Clima laboral erosionado con alto abandono de personal especializado.
Diagnóstico NOM-035, workshops de supervisores y plan de incentivos Kaizen.
Preguntas Frecuentes
Respuestas técnicas directas sobre la operación, garantías y esquemas legales del servicio en México.
Cumplimiento Total
Procesos blindados fiscal y laboralmente (REPSE STPS).
Cumplimos al 100% con la normativa, generando las carpetas de evidencia legales listas ante cualquier inspección STPS.
Estructuremos una operación de talento escalable.
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